FIFA revela disparidade salarial no futebol feminino: salários chegam a US$ 2.800

Quando FIFA divulgou, na segunda‑feira, 17 de março de 2025, o Relatório de Benchmarking do Futebol Feminino, o impacto foi imediato: a disparidade salarial ficou escancarada em números que chocam até os mais céticos.

O estudo, analisado também por Julian Jappert, diretor do Think Tank Sport et Citoyenneté, mostra que a receita média anual de uma jogadora profissional gira em torno de US$ 10.900 – e isso, apesar de alguns clubes de elite impulsionarem a média.

Nas categorias de clubes, o relatório classifica 41 equipes de 16 países como nível 1, pagando em média US$ 24.030 por atleta. Dentro desse grupo, 16 clubes conseguem superar os US$ 50.000 anuais, e o topo chega a US$ 120.000 – ainda modesto frente aos salários masculinos. Já nos níveis 2 e 3, a realidade desaba: US$ 4.361 e US$ 2.805, respectivamente.

Contexto: crescimento e ainda assim desigualdade

O salto de visibilidade nos últimos anos é indiscutível. A Copa do Mundo Feminina de 2023Austrália e Nova Zelândia vendeu mais de 1 bilhão de dólares em direitos de transmissão, ultrapassou números de audiência anteriores e trouxe, pela primeira vez, uma premiação recorde de US$ 110 milhões.

Mas o contraste com a Copa do Mundo Masculina de 2022Catar ainda é gritante. Enquanto as seleções femininas dividiram US$ 49 milhões – garantindo, no mínimo, US$ 30.000 por atleta – os homens dividiram cerca de 400 milhões de euros.

Detalhes do relatório: os números que falam

• Salário médio anual global: US$ 10.900.
• Nível 1 (41 clubes): US$ 24.030; topo em US$ 120.000.
• Nível 2: US$ 4.361.
• Nível 3: US$ 2.805.
• 74% dos treinadores principais são homens.

Esses dados revelam que apenas as atletas que chegam aos clubes de elite conseguem viver exclusivamente do futebol. “As jogadoras precisam alcançar um certo patamar para garantir um salário que possibilite viver exclusivamente do esporte”, destaca o relatório.

Comparação com o futebol masculino

Em 2022, a seleção masculina recebeu US$ 42 milhões, quase o dobro da quantia total paga às mulheres em 2023. Quando comparamos dólar a dólar, as atletas femininas ganharam, em média, 0,25 centavo para cada centavo dos homens. Ainda que a proporção tenha subido de menos de 0,08 centavo em 2019, o salto ainda é pequeno.

Vale lembrar que a FIFA só começou a remunerar equipes femininas em 2007, com um prêmio de US$ 6 milhões. Um ano antes, a edição masculina de 2006 já distribuía US$ 370 milhões. Esse histórico mostra a larga diferença de tratamento ao longo das décadas.

Reações de especialistas e federações

Julian Jappert sintetiza a situação: “Temos enormes desigualdades salariais. Se vos disser que o salário médio de uma jogadora da Women’s National Basketball Association é 110 vezes inferior ao de um colega da NBA, dá‑lhe uma ideia da magnitude.”

Nos EUA, a Seleção Feminina de Futebol (USWNT) conseguiu, após longas negociações, um acordo coletivo que garante igualdade de remuneração entre atletas masculinos e femininos da equipe nacional. O caso virou referência para outras federações, mas ainda há muita resistência no continente europeu e na América Latina.

Impactos para as jogadoras e o futuro do esporte

Para quem ganha menos de US$ 3.000 por ano, o futebol não é mais carreira, mas um “bico” que precisa ser complementado com trabalhos extras. Muitas atletas dividem treinos com empregos de meio período, o que compromete a preparação e, consequentemente, o nível competitivo.

O relatório aponta que 74% dos treinadores principais ainda são homens, indicando pouca representatividade feminina nas decisões técnicas. Essa falta de modelos pode desestimular novas gerações a buscar cargos de liderança.

Entretanto, há sinais de mudança. A UEFA prometeu, em 2024, aumentar o teto salarial das ligas femininas europeias em 30% até 2027. Já a CONMEBOL lançou um fundo de US$ 12 milhões para apoiar clubes que desejam profissionalizar seus programas femininos.

Próximos passos e o que observar

Os analistas concordam que a pressão pública, aliada a acordos coletivos como o da USWNT, pode acelerar a convergência salarial. O próximo grande teste será a Copa do Mundo Feminina de 2027Países Baixos e Bélgica. Se a FIFA elevar ainda mais o patamar das premiações, a diferença percentual pode reduzir significativamente.

Enquanto isso, a recomendação de especialistas é clara: clubes e federações devem criar políticas de salário mínimo garantido, investir em formação de treinadoras e garantir transparência nos contratos.