Petrobras abre 60 vagas de Jovem Aprendiz na Baixada Santista em outubro
out, 7 2025
Quando Petrobras anunciou a abertura de 60 vagas do Jovem Aprendiz na Baixada Santista, a novidade impactou imediatamente jovens de Santos e Cubatão. As inscrições gratuitas acontecerão entre 6 e 12 de outubro de 2025, e o contrato traz salário mínimo integral, carteira assinada e um pacote completo de direitos trabalhistas.
Contexto e relevância da iniciativa
A Petrobras, maior empresa estatal do país, tem mantido um programa nacional que já oferece 715 vagas em 13 estados e no Distrito Federal. Esse movimento reflete um esforço coordenado para reduzir a taxa de desemprego juvenil, que ainda gira em torno de 18% nas regiões metropolitanas do litoral de São Paulo. Ao focar na Baixada Santista, a companhia aposta na capacitação de jovens que, muitas vezes, enfrentam barreiras de acesso à educação técnica.
Em parceria com o SENAI, o programa garante que a formação prática seja alinhada às demandas do setor industrial e de tecnologia, facilitando a transição do aprendizado para o mercado de trabalho.
Detalhes das vagas e cursos oferecidos
As 60 oportunidades estão divididas igualmente entre dois polos:
- Santos: vagas para operador de suporte técnico em TI e técnico em desenvolvimento de sistemas. A cidade, tradicional ponto portuário, tem atraído cada vez mais empresas de tecnologia, o que aumenta a demanda por profissionais qualificados.
- Cubatão: vagas para técnico em manutenção de máquinas industriais e construtor de edificações. Cubatão, com seu parque industrial consolidado, oferece um ambiente propício para aprendizado hands‑on.
O programa tem duração de 21 meses, com jornada de quatro horas diárias (20 horas semanais) de segunda a sexta‑feira. É obrigatório que o período de aprendizagem seja diferente do horário escolar, permitindo que estudantes ainda matriculados concluam o ensino médio sem prejuízo.
Processo de inscrição e cronograma
Os candidatos devem preencher o formulário online no site oficial do programa, disponível a partir da meia‑noite do dia 6 de outubro. O prazo encerra às 23h59 do dia 12 de outubro. Não há taxa de inscrição.
Calendário resumido:
- 06/10 a 12/10 – Inscrições;
- 22/10 – Divulgação dos resultados preliminares;
- 23/10 a 29/10 – Envio de documentos;
- 26/11 e 27/11 – Período para recursos;
- 04/12 – Resultado final.
Os aprovados terão a carteira assinada diretamente pela Petrobras, garantindo todos os direitos previstos na CLT.
Benefícios e direitos trabalhistas
Além do salário mínimo integral de R$ 1.518, os aprendizes receberão:
- Vale‑transporte;
- 13º salário;
- Férias remuneradas;
- FGTS;
- Opção por plano de previdência complementar;
- Participação no programa interno de atividade física.
Jovens com deficiência não têm limite máximo de idade, reforçando o compromisso da empresa com a inclusão.
Impacto regional e perspectivas futuras
Para a Baixada Santista, que conta com mais de 1,2 milhão de habitantes, a criação de 60 contratos formais representa um alívio significativo no mercado de trabalho informal. Segundo dados da Secretaria de Desenvolvimento Econômico de São Paulo, a taxa de formalização de jovens na região subiu 3,4% nos últimos dois anos, mas ainda está abaixo da média nacional.
A iniciativa também pode servir de modelo para outras empresas estatais e privadas, que buscam alinhar responsabilidade social a estratégias de talento interno. Se o programa atingir a meta de retenção de, pelo menos, 70% dos aprendizes após a conclusão, a Petrobras poderia contar com uma nova geração de profissionais já familiarizados com a cultura corporativa.
Passo a passo para se inscrever
1. Acesse o site oficial do Programa Jovem Aprendiz Petrobras;
2. Clique em "Inscreva‑se" e preencha os dados pessoais, escolhando entre as vagas de Santos ou Cubatão;
3. Anexe comprovante de matrícula ou conclusão do ensino médio (caso já tenha terminado);
4. Revise todas as informações e envie a inscrição antes das 23h59 do dia 12/10;
5. Acompanhe o e‑mail de confirmação e aguarde a divulgação dos resultados preliminares em 22/10.
Frequently Asked Questions
Quais são os requisitos de idade para o programa?
Os candidatos devem ter entre 14 anos e 21 anos e 7 meses. Não há limite máximo para jovens com deficiência, que podem se inscrever independentemente da idade.
É preciso já ter concluído o Ensino Médio?
Não. Quem ainda está cursando o Ensino Médio pode participar, desde que apresente comprovante de matrícula e frequência. O horário de aprendizagem será compatível com o horário escolar.
Como são definidos os cursos de formação?
A Petrobras firmou parceria com o SENAI para ofertar cursos alinhados às demandas de TI, desenvolvimento de sistemas, manutenção industrial e construção civil, de acordo com a localização da vaga.
Qual o salário e os benefícios oferecidos?
Os aprendizes recebem salário mínimo integral (R$ 1.518), vale‑transporte, 13º salário, férias remuneradas, FGTS, e ainda podem aderir a plano de previdência complementar e ao programa de atividade física da empresa.
Quais são as datas chave do processo seletivo?
Inscrições: 06/10 a 12/10/2025. Resultado preliminar: 22/10/2025. Período de envio de documentos: 23/10 a 29/10/2025. Resultado final: 04/12/2025.
Marco Antonio Andrade
outubro 7, 2025 AT 04:25Que oportunidade bacana para a galera da Baixada! A Petrobras realmente abriu as portas para quem quer aprender e crescer, oferecendo contrato de carteira assinada e salário legal. Além do vale‑transporte, dá até plano de previdência, o que mostra que a empresa pensa no futuro dos jovens. Se liga nas datas e garante sua inscrição, porque as vagas vão esgotar rápido.
Ryane Santos
outubro 7, 2025 AT 04:25A abertura de 60 vagas de Jovem Aprendiz pela Petrobras na Baixada Santista representa, à primeira vista, mais do que apenas um número, mas sim um micro‑movimento no combate ao desemprego juvenil que persiste na região.
Entretanto, ao analisar os dados históricos de programas similares, percebe‑se que a taxa de retenção costuma ser inferior ao esperado, especialmente quando o ambiente de trabalho não oferece um plano de carreira estruturado.
A parceria com o SENAI, embora aparente garantir uma formação alinhada às demandas do setor, não esclarece de maneira transparente quais são os módulos de avaliação de desempenho ao longo dos 21 meses.
Além disso, o contrato de quatro horas diárias, embora compatível com a rotina escolar, pode gerar um efeito de subutilização de potencial, visto que muitos aprendizes possivelmente desejam aplicar mais horas em projetos reais.
O salário mínimo integral, ainda que respeite a legislação vigente, não compensa integralmente os custos de deslocamento, especialmente para jovens de Cubatão que dependem de transporte mais caro para chegar ao polo de Santos.
Os benefícios como vale‑transporte, 13º salário e FGTS demonstram boa intenção, mas falta uma análise sobre a proporcionalidade desses benefícios em relação à carga horária reduzida.
Outro ponto que merece atenção é a ausência de menção a programas de mentorias internas, que poderiam facilitar a integração dos aprendizes ao ambiente corporativo.
A política de não exigir taxa de inscrição elimina barreiras financeiras iniciais, entretanto, a necessidade de comprovar matrícula pode ser um obstáculo para aqueles que ainda não concluíram o ensino médio e não possuem um documento formalizado.
No que tange à inclusão de jovens com deficiência, a isenção de limite de idade é acertada, porém a comunicação sobre adaptações específicas no local de trabalho ainda não está detalhada.
Em termos de impacto macroeconômico, a elevação de 3,4% na formalização de jovens, citada no texto, deve ser vista com cautela, pois pode refletir apenas um pico temporário ligado ao anúncio da Petrobras.
A longo prazo, o verdadeiro teste será a taxa de efetivação dos aprendizes após o término do programa, dado que a meta sugerida de 70% de retenção parece otimista sem evidências de suporte.
Se a Petrobras conseguir integrar esses jovens ao quadro efetivo, haverá uma diminuição concreta na rotatividade e um ganho de capital humano para a própria empresa.
Por outro lado, caso a retenção não aconteça, há risco de criar um ciclo de contratos temporários que não contribuem para a estabilidade do mercado de trabalho local.
Portanto, recomenda‑se que a empresa publique relatórios trimestrais de acompanhamento, indicando não só quantos iniciaram, mas quantos concluíram e foram efetivados.
Assim, a comunidade poderá avaliar de forma mais precisa se a iniciativa representa realmente um avanço ou apenas um número que se destaca nos comunicados institucionais.
Marcelo Monteiro
outubro 7, 2025 AT 04:26Olha só, mais um programa “miraculoso” da Petrobras que promete mudar a vida de todo mundo, mas será que o pessoal de recursos humanos tem tempo de realmente ensinar algo útil? A ideia de quatro horas diárias soa genial para quem acha que metade do dia já basta para aprender a operar uma máquina industrial. E ainda tem o papo de que o salário mínimo integral vai resolver todos os problemas financeiros dos jovens – que pena que não inclui bônus ou algo que cubra o custo de vida em Santos. Não me levem a mal, a intenção pode ser boa, mas fico imaginando quantos desses aprendizes vão acabar em outro emprego antes de completar o programa. Talvez o ponto alto seja a oportunidade de experimentar aquele café da empresa, já que a cultura corporativa costuma ser um espetáculo à parte. No fim das contas, a gente só quer saber se no próximo ano ainda vai ter vaga ou se foi só propaganda.
Luziane Gil
outubro 7, 2025 AT 04:27Verdade, é uma chance incrível! Não perca tempo e se inscreva logo.
Cristiane Couto Vasconcelos
outubro 7, 2025 AT 04:28Ótimo oportunidade para os jovens da região, vale a pena conferir os requisitos
Deivid E
outubro 7, 2025 AT 04:29Mais um programa corporativo que não muda nada
Jose Ángel Lima Zamora
outubro 7, 2025 AT 04:30Do ponto de vista legislativo, o programa Jovem Aprendiz cumpre integralmente a Lei nº 10.097/2000, que estabelece o contrato de aprendizagem como ferramenta de inserção profissional. Além disso, a Constituição Federal assegura o direito ao trabalho digno, o que confere legitimidade à iniciativa da Petrobras. Vale salientar que o salário mínimo integral, aliado ao FGTS e ao 13º salário, cria um pacote remuneratório compatível com os preceitos de proteção ao trabalhador. Contudo, a carência de um plano de carreira explícito pode limitar a efetividade da proposta, sobretudo quando se considera a necessidade de continuidade nas oportunidades após o término dos 21 meses. Recomenda‑se que a empresa implemente um acompanhamento de desempenho e ofereça vagas efetivas para aqueles que se destacarem, reforçando assim o compromisso com a inclusão social.
Debora Sequino
outubro 7, 2025 AT 04:30Ah, que maravilha, mais um “programa de inclusão” da grande corporação, que certamente vai transformar a vida de cada jovem da Baixada, e sem dúvida alguma, vai acabar com o desemprego juvenil de forma milagrosa, porque quem precisa de políticas públicas quando se tem 60 vagas, não é mesmo?
Fellipe Gabriel Moraes Gonçalves
outubro 7, 2025 AT 04:31kkk serio mesmo? essas vagas sao super top, mas tbm tem muita treta pra quem não tem info
Davi Ferreira
outubro 7, 2025 AT 04:32Fica a dica: segue o calendário direitinho, preenche tudo certinho e boa sorte na seleção!